まもなく入社式と共に、新社会人生活をスタートさせる、ワクワク感一杯な方も多い事でしょう！そんな新社会人の方が、スタートでつまづかないためには、「野菜を思い出すこと」が、大事！と今、ネットで話題になっている。新入社員の30％が入社3年以内に、最初に勤めた企業を去る時代。壁にぶつかったときこそ、この「野菜の教え」を大事にしたい。
その野菜の教えとは・・・
もうすぐ新社会人の皆さま、
ほうれんそう=報告、連絡、相談
ですが、
こまつな=困ったら、使える人に、投げる。
きくな=気にせず休む、苦しいときは言う、なるべく無理しない。
だそうです。最もしてはいけないのは、
ちんげんさい=沈黙する、限界まで言わない、最後まで我慢。
らしいです。— Nikov (@NyoVh7fiap) March 24, 2019
もうすぐ新社会人の皆様、
ほうれんそう＝報告、連絡、相談ですが、
こまつな＝困ったら、使える人に、投げる。
きくな＝気にせず休む、苦しいときは言う、なるべく無理しない。
だそうです。
最もしてはいけないのは、
ちんげんさい＝沈黙する、限界まで言わない、最後まで我慢。
らしいです。
ちんげんさいは、ほんと止めた方がいい。教育現場や、被災地の現場で、最後まで我慢して、精神的な病に倒れた現場をいくつも取材して来た。一度、精神的な病で倒れると、復帰まで時間が掛かったり、また再発してしまうことも多い。
「話しを聞いてくれない、話しが通じない。」そんなブラックな会社は、さっと辞めてしまった方がいい。もう、一生同じ会社で、勤め続ける時代でも無い。自分自身の身体が一番！そして、とにかく、どんな時も、自分を信じ抜くことが大事だ。
ネットでは、先輩に教えたい！という声が上がっている。
ネットの反応
「ちんげんさい」になる要因のひとつは、
「ほうれんそう」を部下の義務としているからですね。「ほうれんそう」の本当の意味は、
「報告しやすい」
「連絡しやすい」
「相談しやすい」
環境を作る、上司側の義務です。— darth_tossy (@darth_tossy) March 24, 2019
こまつな、きくな、ちんげんさい…初耳でしたが いたく納得いたしました。
心に留めておきます。— anonymous 詠み人知らず (@_lunar_eclips_) March 24, 2019
心に留めて新社会人頑張ります！
— HiRoMi (@1210_hromi) March 24, 2019
休日は、普段やらないことをやって見る！
新社会人の方に取っても、4月1日からの有給義務化は、リフレッシュするための追い風になる。樺沢先生がおっしゃっているように、休日に、ただボーっとするのでは無く、脳が活性化する過ごし方をすると、月曜日から、また新たなフレッシュな気持ちで、仕事に取り組める。
とにかく、我慢し過ぎは、良く無い。自分自身を上手くコントロールしながら、ダメならそこが合っていないと割り切ろう！カラダが元気だったら、また違った場所で活躍出来る、きっと。
掲載元 写真AC
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